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en-gb O que é registro de auditoria no jogo

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Inicialmente, salientamos que ocorrendo a real comprovação, apresentação de atestado médico falso do empregado ao empregador caracteriza-se como falta grave que possibilitaria a dispensa por justa causa conforme Art. 482, inciso I, ou seja, ato de improbidade.

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Como não há um limite de atestados médicos, pode-se afirmar que o excesso de atestados médicos apresentados por um único funcionário não caracteriza motivo para dispensa por justa causa.

Posso ser demitido por justa causa estando de atestado médico? A demissão por justa causa pode ocorrer em casos excepcionais, como quando o funcionário comete faltas graves durante o período de atestado, desrespeitando as orientações médicas. Posso recusar a entrega do atestado médico ao empregador?

Com efeito, atestados médicos consecutivos ou contínuos são aqueles atestados recebidos em dias seguidos ou continuados. Por exemplo. João foi ao médico e recebeu um atestado médico para ficar afastado do trabalho por dois dias. Entretanto, após esses dois dias, João retorna ao médico e o médico lhe afasta do trabalho por mais 5 ...

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Caixa estuda ALTERAÇÕES no investimento O que é porcentagem? Confira nossa calculadora! A porcentagem é muito utilizada em nosso cotidiano! Se trata de uma proporção de uma quantidade ou grandeza em relação a uma outra avaliada sobre a centena.

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Resposta: Calculadora de porcentagem 2

Assim, 30% de 300 é igual a 90. 3) 90 corresponde a quanto por cento de 360? Podemos resolver esse problema escrevendo na forma de fração: Ou ainda, podemos resolver usando regra de três: Desta forma, 90 corresponde a 25% de 360.

Porcentagem de Desconto (%) = [ (300 - 240) / 300)] x 100 = (60 / 300) x 100 = 0,20 x 100 = 20% Logo, o desconto aplicado foi de 20% sobre o valor original de R$ 300, resultando em R$ 240 como valor final. Calculadora de Odds (odds converter em probabilidade) Calculadora de Valor Presente Calculadora de VPL: Calcular Valor Presente Líquido Online

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